スポーツ推進本部

健康と向き合う機会を増やすことが大切

今回の体力測定を実施した理由について教えてください。

武満さん：健康経営を推進するうえで、全従業員に自身の健康について考えるきっかけやチャンスとなる様々な場を提供することが大切だと思います。 体力測定もその一環になり得ると考え、「東京スポーツドック」に参加しました。事前に社内メールで参加者を募ったところ、本社勤務者の約1割に当たる190人ほどが測定を希望。 実施日も口コミで話が広がり、さらに参加者が増えたようです。想定していたよりも多くの従業員に興味をもってもらえました。

健康意識を高めるために会社がサポート

健康経営を推進するうえで、他にどのような取り組みをされていますか？

武満さん：イベントや同好会活動以外では、健康や食に関するセミナーや啓発ニュースを配信しています。 健康セミナーでは、テーマに応じて産業医や外部講師によるものや、教育コンテンツの中から動画視聴での教育です。 睡眠や女性特有の病気、栄養の摂り方などについて、従業員同士がお互いの健康への理解を深められるような内容を盛り込んで実施しています。 他には、従業員食堂での無農薬野菜を使用したランチの提供や、自転車通勤をしやすい環境整備、禁煙のためのサポートなどを行っています。

健康経営のブラッシュアップを目指して

職場での工夫や健康経営の体制について教えてください。

武満さん：各部署では、「フィードバック面談」という各上長による従業員一人ひとりのための相談の場を年２回設けています。 この面談では、実務評価だけではなく、所属員の心身の健康状態についても確認しています。所属員に健康不調が見られれば、上長から健康管理室に相談し、産業医を交えて対策を講じています。 また、健康経営の取組みを更に推進するため、2025年度から総務本部内に健康経営推進事務局を組織化しました。 少なからず課題はありますが、新たな施策検討や外部発信にも注力し、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の上位認証である「ホワイト500」の認定を目指して活動を推進しています。

気兼ねなく参加できる理解とサポートを

測定を受ける従業員の反応を見て、何か気づいたことはありましたか？

武満さん：参加者同士、測定中に励ましたり、拍手を送ったりと、とても盛り上がっていたことが印象的でした。 また、各部署から満遍なく多くの従業員が参加しました。特に健康を意識する傾向にある40代以上だけでなく、10代、20代といった若年層からも関心が高かったことも意外な発見でした。 今回の測定会は、気軽に参加できるよう職場の理解、サポートのもと、業務時間内で実施しました。今後、同様の体力測定を会社主催で実施することも検討していきたいです。