• 運動不足、肩こりや腰痛予防のために、椅子に座ったままできるストレッチ「アクサ体操」の動画を作成。朝礼等で視聴しながら実施。
• ウォーキングとチャリティーを組み合わせ、歩いた分だけ寄付されるイベントを実施。

など

• 本社オフィス内での中階段の設置や、個人用のゴミ箱をなくしてゴミステーションに捨てに行くなど、日常的な行動が自然に、歩数アップにつながるよう、オフィス環境を整備。

など

• 社員であるトラックドライバーの健康づくりを推進し、また新たなドライバー採用につながるよう、「トラックに乗って健康になる」を目指し、トラック運転席でもできるオリジナル体操を作成・実施。

など

• リモートワークによる運動不足の解消に向けて、有志社員による「運動しようぜ！」プロジェクトを開始。各種イベント運営等を行い、社員のスポーツ実施率が向上。

など

• 社員全員参加による健康増進の取組「TMT健康チャレンジ」を実施。運動不足解消部門（ウォーキング、ストレッチ、階段使おう、ながら運動）には、約4,500人が参加し、社員の健康意識が向上。

など

• 防災意識を高め、また体力増進を図るため、避難経路の確認を兼ねたウォーキングを、月1回実施。
• 1時間ごとにさいころをふり、出た目で指示されたお題に沿い、運動を実施。

など

• 雇用による支援を目的に、トップレベルの障がい者アスリートを採用。パラアスリート12名、デフアスリート5名が在籍。共生社会実現に向け、障がい者アスリート社員との交流等により、障がい者スポーツへの理解を深める取組を実施。

など

• 都内の特別支援学校に通う生徒を対象としたボッチャ大会「CACカップ」を、グループ社員自らが企画・運営して開催。
• 冊子「5分でわかるボッチャガイド」を作成するなど、ボッチャの魅力を発信。

など

• 「目白ロードレース」に特別協賛・事務局として参画。多くの人が参加しやすいよう工夫をし、特別支援学校の生徒も、毎回20名前後が参加。
• 地元自治体と連携し、小学生向けに「足が速くなる走り方教室」を開催。

など

• アスリート社員の雇用を推進。パラアスリートも加え、社員の障がい者スポーツへの関心を喚起。
• アスリート社員が、子供たちに競技の魅力を直接伝える「JALアスリートアカデミー」を実施

など